Die Metro Group, eines der größten Handelsunternehmen weltweit, setzt zunehmend auf erfahrene Mitarbeiter. Der Konzern hat Altersteilzeit und Frührente abgeschafft. „Wir können es uns nicht mehr leisten, die Menschen in diesem Alter gehen zu lassen. Wir brauchen sie für ein längeres Berufsleben, so der Personalvorstand der Metro AG, Zygmunt Mierdorf. “

Wir müssen uns umstellen. In Zeiten der staatlich subventionierten Frührente war Alter ein Diskriminierungsmerkmal. Das wird es so in Zukunft nicht mehr geben, denn alle Signale verändern sich in dieselbe Richtung. Das Durchschnittsalter der Belegschaft steigt, die Baby – Boomer altern, der jüngere Teil der Gesellschaft ist nicht mehr der dominierende.

Expertenwissen der Älteren

Zygmunt Mierdorf: „Unternehmen tun deshalb gut daran, die Qualitäten des Alters zu erkennen. Wir kombinieren zum Beispiel das Wissen der Erfahrenen mit der Dynamik der Jungen in Teams und Projekten, es erweist sich als sehr erfolgreiche Mischung. Wir beteiligen uns auch nicht an dem Jugendwahn in der Rekrutierung. Für uns sind alle Altersgruppen interessant, ohne Ausnahme. In den letzten zwei Jahren haben wir rund 2700 Mitarbeiter im Alter über 50 eingestellt. Diese Menschen haben heute wieder eine Perspektive, nach den geltenden Bedingungen hat ein 50-Jähriger in Deutschland noch 17 Jahre Arbeitsleben vor sich.“

Die Metro investiert in die Köpfe ihrer Mitarbeiter. Weiterbildung endet dort nicht mit dem 40. Geburtstag, denn berufliche Bildung muss in Zukunft über die gesamte Karriere verteilt werden. Deshalb werden auch die erfahrenen Mitarbeiter ausdrücklich in die Weiterbildung mit einbezogen.

Die Regeln für den Aufstieg sind die gleichen wie immer – aber anders als früher darf Karriere Spaß machen. Leistungsträger lernen in Zukunft nicht mehr nur im Schulungsraum, sondern überall und jederzeit, der Computer macht’s möglich. Dabei setzt die Metro auf Angebote, die sich bei Bedarf abrufen lassen. Wie zum Beispiel die Kassiererin, die zehn Minuten keinen Kundenverkehr hat, sie kann sich eine kleine Lerneinheit abrufen und diese auf dem Bildschirm ihrer Kasse anschauen.

Auszug aus dem Interview mit Personalvorstand der Metro AG Zygmunt Mierdorf von Axel Gloger 12.Januar 2008 „Die Welt“